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Curiosidad y experiencia / Curiosity and experience

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Se puede decir que la curiosidad es la base del desarrollo personal porque permite analizar una misma situación desde perspectivas complementarias e inusitadas. Este mismo concepto, trasladado a la práctica profesional ayuda a adaptarse a situaciones diferentes de gestión y prácticas en el trabajo.

A medida que se adquiere experiencia, la curiosidad tiende a desaparecer y es sustituida por rutinas exitosas practicadas anteriormente; pero, los ambientes profesionales, el desarrollo tecnológico, las condiciones contractuales cambian y, por ello, lo experimentado en la vida laboral puede que no funcione en el presente o futuro de la carrera profesional. La curiosidad invita a profundizar en aspectos que, en otras circunstancias, pudieron considerarse irrelevantes y que, en el momento presente, se tornan importantes debido a la existencia de pormenores diferentes. No se debe abandonar la autocrítica y cuestionar todo aquello que se ha hecho anteriormente pues, aunque las leyes fundamentales pudieran mantenerse, las metodologías evolucionan.

Por el contrario, como la experiencia aporta seguridad en las decisiones se suele confiar demasiado en ella, por lo que se pierde capacidad de análisis y crítica pensando que lo hecho anteriormente condujo a la consecución de los objetivos. Asimismo, aquella conduce a la no aceptación de la crítica externa dificultando el desarrollo de las tareas.

Unos consejos:

  • Alimentemos la curiosidad
  • Practiquemos la autocrítica
  • Escuchemos, analicemos y consideremos otras opiniones y criterios
  • Evaluemos el entorno y las circunstancias

La curiosidad conduce a innovar y la innovación, a su vez, a la adaptación y el desarrollo.

“No tengo talentos especiales, pero sí soy profundamente curioso.” (Albert Einstein)

CURIOSITY AND EXPERIENCE

It can be said that curiosity is the basis of personal development because it allows analysing the same situation from complementary and unusual perspectives. This same concept, translated into professional practice helps to adapt to different management situations and practices at work.

As experience is gained, curiosity tends to disappear and is replaced by successful routines practiced previously; but the professional environments, the technological development, the contractual conditions change and, therefore, what is experienced in the work life may not work in the present or future of the professional career. Curiosity invites us to delve into aspects that, in other circumstances, could be considered irrelevant and which, at the present moment, become important because of existence of different details. One should not abandon self-criticism and question everything that has been done previously, for although fundamental laws could be maintained, methodologies evolve.

On the contrary, since experience contributes to certainty in decisions, it is often too much reliance on it, so that analysis and criticism are lost, thinking that what was done previously led to the achievement of the objectives. Also, that leads to the non-acceptance of external criticism hampering the development of tasks.

Some tips:

  • Feed your curiosity
  • Practice self-criticism
  • Listen, analyse and consider other opinions and criteria
  • Assess the environment and circumstances

Curiosity leads to innovation and innovation, in turn, to adaptation and development.

“I do not have special talents, but I am deeply curious.” (Albert Einstein)

Más información: GESPROSAL

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